a cura dell’avv. Raffaele Riccardi.
Il 2 febbraio 2022 è entrato in vigore il Decreto Federale n. 33 del 2021 sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro nel settore privato, che sostituisce la legge federale n. 8 del 1980. Si tratta di un testo innovativo, ispirato alle più moderne leggi del lavoro dell’occidente in termini di salvaguardia dei diritti dei dipendenti, improntato sull’eguaglianza tra lavoratori e lavoratrici. Ed infatti il dichiarato obiettivo del decreto è quello di garantire l’efficienza del mercato del lavoro degli Emirati Arabi Uniti sostenendo l’attrazione e conservazione delle capacità e dei talenti futuri e fornendo un ambiente commerciale attraente per i datori di lavoro, con l’obiettivo di consentire a entrambe le parti di contribuire al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo nazionale degli Emirati Arabi Uniti. Come dichiarato dal Ministro delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione, il nuovo decreto legge è il più grande aggiornamento delle leggi che regolano i rapporti di lavoro: “La legge arriva in risposta ad un luogo di lavoro in rapida evoluzione tra i progressi tecnologici e l’epidemia di Covid-19. Si applicherà a diverse categorie di lavoro, tra cui il lavoro a tempo pieno, part-time, temporaneo e flessibile tra le altre categorie.
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