a cura dell’avv. Patrizia Farinelli
La questione sulla parità retributiva è particolarmente attuale. È notizia recente quella che vede Google impegnato a pagare 118 milioni di dollari per risolvere la causa collettiva per discriminazione di genere promossa, a San Francisco nel 2017, da alcune sue dipendenti che lamentavano un trattamento economico discriminatorio a parità di qualifica. Nel nostro Paese numerose sono le iniziative legislative in materia. L’ultima, a livello nazionale, ha visto l’approvazione della Legge n. 162 del 2021 recante “Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 e altre disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo” che, entrata in vigore lo scorso 3 dicembre, ha istituito la certificazione di parità di genere che attribuisce alle aziende virtuose benefici economici. Sulla stessa lunghezza d’onda, si pone la Giunta della Regione Lazio che ha, recentemente, approvato il Regolamento di attuazione ed integrazione della Legge n. 7/2021 recante “Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra i sessi, il sostegno dell’occupazione e dell’imprenditoria femminile di qualità nonché per la valorizzazione delle competenze delle donne. Modifiche alla legge regionale 19 marzo 2014, n. 4 di riordino delle disposizioni per contrastare la violenza contro le donne” ed ha individuato, al 7 giugno di ogni anno, la giornata regionale delle discriminazioni di genere sul lavoro in occasione della quale dovranno essere illustrati i risultati ottenuti dalle iniziative regionali nel frattempo promosse.
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