di Luigi Fiorillo, in Massimario di Giurisprudenza del Lavoro, 2020.
Nota a Corte di Cassazione 24 gennaio 2020, n. 1663
La nota, dopo aver illustrato la ratio ed il campo di applicazione dell’art. 2, d.lgs. n. 81/2015 all’interno della cornice normativa del lavoro autonomo, commenta la decisione della Corte di Cassazione n. 1663/2020 che ha affrontato la fattispecie relativa alla estensione o meno dell’intera disciplina del lavoro subordinato ai riders, evidenziandone i punti fermi e le zone d’ombra. A tale ultimo riguardo propone come soluzione di diritto positivo lo strumento del contratto collettivo, legittimato in materia dalla legge.
di Giovanni Fiaccavento in ilgiuslavorista.it
Nota a Corte di Cassazione 7 novembre 2019, n. 28741
Anche nel pubblico impiego contrattualizzato deve ritenersi, relativamente alle sanzioni disciplinari, che, in tutti i casi nei quali il comportamento sanzionatorio sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contrario al cd. minimo etico o a norme di rilevanza penale, non sia necessario provvedere alla affissione del codice disciplinare prevista dall’art. 55 del d.lgs. n. 150 del 2009, in quanto il dipendente pubblico, come quello del settore privato, ben può rendersi conto, anche al di là di una analitica predeterminazione dei comportamenti vietati e delle relative sanzioni da parte del codice disciplinare, della illiceità della propria condotta.
di Giovanni Fiaccavento in Il diritto del lavoro dell’emergenza epidemiologica a cura di Antonio Pileggi.
E-book destinato all’analisi dei profili giuslavoristici delle normative di emergenza emanate per fronteggiare la diffusione del virus COVID-19 e per contenerne gli effetti dannosi sui rapporti di lavoro.
Acquistabile inviando una richiesta all’indirizzo abbonamenti@lpo.it
di Anna Buttafoco in Il diritto del lavoro dell’emergenza epidemiologica a cura di Antonio Pileggi.
E-book destinato all’analisi dei profili giuslavoristici delle normative di emergenza emanate per fronteggiare la diffusione del virus COVID-19 e per contenerne gli effetti dannosi sui rapporti di lavoro.
Acquistabile inviando una richiesta all’indirizzo abbonamenti@lpo.it